❌ Hồ sơ nhân sự phân tán, khó tra cứu và cập nhật.

❌ Chấm công, tính lương và quản lý phép tốn nhiều thời gian.

❌ Hợp đồng, hồ sơ dễ quá hạn hoặc thất lạc.

❌ Khó theo dõi biến động nhân sự theo thời gian thực.

❌ Quản trị nhân sự chưa đồng bộ, khó mở rộng theo quy mô doanh nghiệp.